Institut Veblen / Veblen Institute

La valeur travail peut-elle encore être de gauche ?

2025-02-10T16:34:50Z

Le travail reste une valeur centrale pour les Français, et pourtant de nombreuses études attestent de sa double crise.

D'une part, l'économie tout entière a été réorganisée pendant plus de trente ans de mondialisation, produisant un monde du travail de plus en plus fracturé et en perte de sens. De l'autre, les assauts idéologiques contre « la société des assistés » n'ont de cesse d'opposer ceux qui travaillent et les autres, et le discours sur la « valeur travail » pousse à la réduction des protections sociales. Une politique de progrès doit chercher des réponses sur ces deux plans à la fois : réorganiser l'économie et redonner le sens à la valeur du travail.

Dans ce numéro de l'Economie politique, nous parlons également du nouvel interventionnisme économique européen, du pluralisme dans l'enseignement de l'économie et de la façon dont les régulateurs doivent agir face à la complexité croissante du système financier.

« Nous avons chacun le droit de représenter la France qui travaille », s'insurgeait Valéry Giscard d'Estaing face à François Mitterrand dans leur premier débat pour la présidentielle de 1974. A distance, ces mots mettent en relief le front inversé d'aujourd'hui, où c'est plutôt à la gauche de tenter de récupérer un discours capté par la droite et, de plus en plus, par l'extrême droite. D'élection en élection, la sociologie électorale rappelle cruellement le manque de crédibilité

des partis de gauche auprès des nombreuses couches sociales qui, naguère, avaient placé en eux leurs espoirs. Cet éloignement progressif n'est pas le fruit du hasard, il témoigne de décennies de déceptions et de promesses non tenues, de toutes ces postures gratuites dont la gauche française connaît le secret…

Pour relativiser, rappelons-nous cependant que les causes et les effets sont à peu près les mêmes partout, comme en témoigne la seconde victoire de Donald Trump aux élections présidentielles américaines. La crise du travail n'est pas étrangère à la montée des populismes qui transforme peu à peu le paysage démocratique en Europe et au-delà.

Il ne suffira pas de mieux « communiquer » avec les classes laborieuses et les perdants de la mondialisation pour inverser ces tendances de fond. C'est l'économie tout entière qui a été réorganisée pendant plus de trente ans de mondialisation, produisant des gagnants et des perdants, vidant la France d'une bonne partie de son tissu productif au motif d'augmenter le pouvoir d'achat des consommateurs, et faisant du coût du travail la variable d'ajustement. L'Etat social s'est développé en parallèle pour corriger en partie les effets de ces transformations et protéger contre les risques sociaux.

Mais il est sous pression constante, financière et idéologique, illustrée par la rhétorique qui n'a de cesse d'opposer les « lève-tôt » et les « assistés », ceux qui travaillent et les autres. Les contributions à ce numéro proposent une double réponse : rendre plus visibles les mutations du travail et les mécanismes de valorisation et dévalorisation des différents métiers et, sur cette base, chercher à mieux articuler les intérêts des catégories « perdantes ».

Le moment est propice pour rebattre les cartes, car l'ère de la mondialisation libérale s'achève ; l'Europe veut se réindustrialiser et protéger son économie, comme le font les autres puissances mondiales. L'avenir dira si la gauche française et européenne saisira l'occasion pour proposer un programme économique renouvelé.

Retrouvez l'Edito complet, en cliquant ici

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[REVOIR] Transition écologique : comment impliquer les travailleurs ?

Lou-Anne Samson — 2024-05-22T08:29:39Z

Table ronde coorganisée par l'Institut Veblen et Pour un réveil écologique

Présentation
La conversion écologique peut créer autant d'emplois qu'elle n'en détruit, voire davantage. Elle pose cependant de nombreux défis d'adaptation aux entreprises et aux salariés, mais aussi à la puissance publique qui doit entraîner le monde du travail dans la transition. Comment préparer les métiers et comment accompagner les salariés affectés ? Et que font les entreprises pour impliquer les salariés dans les décisions ?

La table-ronde est précédée par la remise du Prix Veblen 2024 des mémoires de master sur la transition écologique et sociale.

Intervenant.e.s

– Dominique Méda, présidente de l'Institut Veblen, professeure de sociologie à l'Université Paris Dauphine,
– Hélène Garner, directrice du département "travail, emploi, compétence" au sein de France Stratégie, elle travaille sur les questions d'appariement et de fonctionnement de marché du travail,
– Pascal Quéru, consultant spécialisé en analyse financière et dialogue social au sein du cabinet Sécafi, un cabinet d'expertise travaillant pour les représentants du personnel. Précédemment économiste du WWF France, il a travaillé sur les questions de transitions professionnelles dans le cadre de la transition environnementale.
– Nils Hammerli, lauréat du prix Veblen en mémoire de Philippe Frémeaux, édition 2024

Animation :
Wojtek Kalinowski (Institut Veblen) et Nicolas Graves (Pour un Réveil Ecologique).

L'emploi dans la transition écologique : comment impliquer les travailleurs ?

2024-03-13T17:30:00Z

Table ronde coorganisée par l'Institut Veblen et Pour un réveil écologique

A l'Académie du Climat à Paris (salle des fêtes), le mercredi 13 mars, de 18h30 à 20h,

Inscriptions en bas de page

Présentation

La conversion écologique peut créer autant d'emplois qu'elle n'en détruit, voire davantage. Elle pose cependant de nombreux défis d'adaptation aux entreprises et aux salariés, mais aussi à la puissance publique qui doit entraîner le monde du travail dans la transition. Comment préparer les métiers et comment accompagner les salariés affectés ? Et que font les entreprises pour impliquer les salariés dans les décisions ?

La table-ronde sera précédée par la remise du Prix Veblen 2024 des mémoires de master sur la transition écologique et sociale.

Intervenant.e.s

– Dominique Méda, présidente de l'Institut Veblen, professeure de sociologie à l'Université Paris Dauphine,
– Hélène Garner, directrice du département "travail, emploi, compétence" au sein de France Stratégie, elle travaille sur les questions d'appariement et de fonctionnement de marché du travail,
– Pascal Quéru, consultant spécialisé en analyse financière et dialogue social au sein du cabinet Sécafi, un cabinet d'expertise travaillant pour les représentants du personnel. Précédemment économiste du WWF France, il a travaillé sur les questions de transitions professionnelles dans le cadre de la transition environnementale.
– Lauréat du prix Veblen en mémoire de Philippe Frémeaux, édition 2024

Animation :
Wojtek Kalinowski (Institut Veblen) et Nicolas Graves (Pour un Réveil Ecologique).

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[Rediffusion] Quelle place pour les métiers dévalorisés dans une société juste ?

2021-03-24T21:00:00Z

Quelles politiques pour revaloriser les "sales boulots" ? On en parle le 24/03 autour du livre "Deux millions de travailleurs et des poussières", de François-Xavier Devetter (univ. Lille) et Julie Valentin (univ. Paris-I), avec Dominique Méda (univ. Paris-Dauphine) et Olivier Mériaux (cabinet Plein sens)

Le 24 mars à 18h, en ligne sur la plateforme Zoom avec rediffusion sur notre page Facebook.
Rediffusion ci-dessous (accès direct ici)

Présentation

Depuis les années 1990, les métiers d'exécution, faiblement rémunérés, physiquement et psychologiquement pénibles, se développent à nouveau. Cette situation injuste nuit à la cohésion sociale et représente un véritable problème démocratique. A l'heure où les crises écologiques et sociales nous font aspirer à un monde plus juste, un véritable débat doit être mené sur la valorisation de métiers indispensables que l'on considère comme "non qualifiés", voire faisant partie du "sale boulot".

Cette réflexion est au cœur du livre "Deux millions de travailleurs et des poussières : l'avenir des emplois du nettoyage dans une société juste", des socioéconomistes François-Xavier Devetter (université de Lille) et Julie Valentin (université Paris-I). Il met en lumière les personnes - en majorité des femmes - qui entretiennent nos espaces publics et privés dans des conditions de plus en plus dégradées. La polarisation du marché du travail et la sous-valorisation d'activités essentielles, notamment de care, sont-elles des fatalités ? Que nous enseigne le cas des métiers de l'entretien, qui représentent aujourd'hui plus de deux millions de personnes ? Qu'est-ce qui se cache derrière les arguments "d'efficacité économique" permettant de justifier la sous-traitance et la précarisation de l'emploi ? Quelles politiques publiques sont susceptibles de permettre une meilleure reconnaissance de ces métiers ?

Intervenant-e-s

François-Xavier Devetter, enseignant-chercheur à l'université de Lille et membre du Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clersé)
Dominique Méda, professeure de sociologie à l'Université Paris Dauphine, directrice de l'Institut de recherches interdisciplinaires en sciences sociales et présidente de l'Institut Veblen
Olivier Mériaux, consultant au sein du cabinet Plein Sens
Julie Valentin, enseignante-chercheuse à l'université Paris-I et membre du Centre d'économie de la Sorbonne

Avec Julien Hallak, chargé de mission à l'Institut Veblen, en animation.

[VIDEO] En deuxième ligne, les employés du nettoyage : Julie Valentin et François-Xavier Devetter

2021-03-23T13:15:54Z

Les économistes Julie Valentin et François-Xavier Devetter présentent leur livre : "Deux millions de travailleurs et des poussières : L'avenir des emplois du nettoyage dans une société juste" en quatre questions.

Tribune : « La prime pour les bas salaires : comment revalorise-t-elle les métiers ? »

François-Xavier Devetter & Julie Valentin — 2021-03-23T10:46:09Z

Les économistes François-Xavier Devetter et Julie Valentin pointent toutes les difficultés que pose l'attribution d'une prime Covid pour les travailleurs dits de la deuxième ligne, compte tenu de leur statut précaire.

Texte tiré d'une tribune initialement publiée dans "Le Monde", le 18 mars 2021.

Les travailleurs de la deuxième ligne regroupent entre 3 et 5 millions de travailleurs (non soignants) qui, du fait de leur profession, ont été exposés au Covid-19 et ne perçoivent que de (très) faibles rémunérations mensuelles. On y retrouve des métiers plutôt masculins (chauffeurs et secteur du bâtiment par exemple) et des métiers largement féminisés (salariées de la vente, de la propreté, de l'aide à domicile notamment). Si un large consensus se dégage pour souligner la nécessaire revalorisation symbolique et financière de ces emplois, la seule modalité connue à ce jour, l'attribution d'une prime*[lien actu], fait ressortir des difficultés structurelles profondes, tout particulièrement pour la partie « féminine » des postes concernés. Que signifierait en effet cette prime éventuelle pour elles ? Trois questions apparemment simples ouvrent sur des enjeux bien plus larges : qui paye ? combien vont-elles toucher ? comment la prime revalorise-t-elle les métiers ?

La proposition présentée par le premier ministre consiste à exonérer de cotisations et d'impôts sur le revenu, une prime de 1000 euros (voire plus par accord collectif de branche) que les employeurs pourraient verser à une cible de salariés à « bas salaires ». Or aides à domicile et agents d'entretien ont bien souvent comme point commun de ne pas avoir un « employeur normal » en face d'elles. Non seulement le multi-emploi y est fréquent (plus du tiers des salariés de la branche de la propreté par exemple), mais surtout la « fonction employeur » est éclatée entre un lien de subordination en droit (l'entreprise ou l'association prestataire qui établit la fiche de paye) et un lien de subordination de facto (le donneur d'ordre externalisant l'entretien de ses locaux, le Conseil Départemental régulant les tarifs des interventions à domicile, diverses collectivités territoriales et autres commanditaires publics, ….). Dépendantes de leurs donneurs d'ordres qui tirent les tarifs vers le bas, les prestataires vont se retrouver une fois de plus, à regretter de ne pas pouvoir donner aux salariées ce qui leur revient… Ce discours n'est pas uniquement rhétorique, il souligne surtout l'hypocrisie de certains donneurs d'ordre et typiquement des pouvoirs publics qui invitent des employeurs à traiter leurs salariés selon des règles dont ils se sont affranchis en externalisant ces fonctions ou en refusant de les financer dignement, aussi bien en imposant des prix trop restrictifs en tant que commanditaires qu'en fixant des tarifs au-dessous du coût des services d'aides à domicile.

La prime de 1000€ fait ensuite implicitement référence – magie des chiffres ronds – à des emplois à temps plein. Or à nouveau aides à domicile et agents d'entretiens (que rejoignent cette fois les salariées du commerce) ne sont rémunérées qu'à temps partiel (environ 25 à 27 heures hebdomadaires en moyenne). On sait parfaitement que cette durée partielle renvoie d'abord à des décomptes très restrictifs de ce qu'est le travail : on oublie les temps de préparation, une partie des temps de déplacements, les temps perdus entre plusieurs postes au cours d'une journée fragmentée, les temps de récupération, de communication, d'échanges ou de formation… Au total à temps partiel, ces métiers usent les corps et les esprits, à temps plein. La prime de « 1000 euros » pourrait bien réduire d'au moins un tiers.
Enfin, la prime… est une prime et non une revalorisation des métiers. Elle peut, et c'est une bonne chose, indemniser la pénibilité très spécifique liée au travail durant le confinement. Est-on sûr d'ailleurs que le premier ministre a bien prévu de provisionner les primes à verser pour ses propres agents, ceux qui par exemple dans les établissements d'enseignement ont porté des responsabilités exorbitantes pour éviter très concrètement la propagation de la pandémie ?

Mais, outre le fait qu'une prime a toujours des effets délétères sur les collectifs de travail, elle ne résout rien au problème de fond : ces emplois ne sont pas reconnus financièrement et symboliquement à la hauteur de ce qu'ils impliquent comme travail et de ce qu'ils apportent à la société.

Les pistes d'améliorations tiennent à la réduction des formes d'externalisation, à la reconnaissance des qualifications mises en œuvre, d'une meilleure régulation des conditions de travail. Mais pour agir vite et en profondeur, il faudrait commencer par repenser le décompte des temps de travail : quand un métier affiche une durée moyenne inférieure de 20% à celle des autres professions tout en connaissant plus d'accidents et de maladies professionnelles, de difficultés à se maintenir en emploi passé 55 ans, c'est qu'il y a un problème évident.

Pour faire en sorte que tout ce que le travail « consomme » soit rémunéré, au-delà du travail direct de production, tout ce qui va autour et qui rend le travail possible : déplacement d'une mission ou d'une intervention à une autre, vestiaire, préparation, temps de communication et temps collectif, récupération…. Toute prise de poste (toute intervention dans l'Aide à domicile, toute arrivée sur un chantier dans le nettoyage commercial) impliquerait une durée rémunérée forfaitaire de 15 ou 20mn. Ce serait dans le même temps un moyen de réduire la parcellisation des activités. Une autre façon d'intervenir serait de partir de ce que la CCN de la propreté a déjà acté : toute intervention de moins d'une heure est payée une heure… sauf que c'est sur des plages de 3h voir 4h qu'il faut aller, comme on l'observe dans d'autres conventions collectives.

La crise sanitaire a révélé la maltraitance structurelle de ces métiers et de celles qui les occupent. Une prime exceptionnelle et conçue sur des critères inadaptés à ces emplois ne peut être une réponse socialement acceptable.

François-Xavier Devetter (économiste, Université de Lille, Clersé, IMT Lille-Douai) et Julie Valentin (économiste, Université de Paris 1, CES), auteurs de "2 millions de travailleurs et des poussières" (Institut Veblen et les Petits matins, 2021).

Deux millions de travailleurs et des poussières

François-Xavier Devetter & Julie Valentin — 2021-03-02T15:41:44Z

Un livre de François-Xavier Devetter (Université de Lille) et Julie Valentin (Université Paris-I Panthéon Sorbonne), coédité par Les Petits matins et l'Institut Veblen

Un débat autour du livre avec les auteurs, Dominique Méda (université Paris-Dauphine) et Olivier Mériaux (carbinet Plein sens) aura lieu le 24 mars à 18h, en ligne sur la plateforme Zoom avec rediffusion sur ci-dessous, (accès direct ici).

Présentation

Une société juste se mesure aussi à sa façon de répartir les tâches pénibles et de traiter celles et ceux qui les effectuent. Qui sort ma poubelle ? Qui nettoie derrière moi ? Qui range mon espace de travail ou passe le balai dans l'école de mes enfants ? Le monde du travail consacre 8% du temps rémunéré au nettoyage et à l'entretien d'espaces publics et privés. Cet ouvrage met en lumière les personnes - en très grande majorité des femmes - qui s'en chargent, et qui restent le plus souvent invisibles pour les autres, au travail comme dans le débat public.

Précarité, cumul de pénibilités, déqualification sont le lot de ces emplois - des caractéristiques aggravées par le développement, ces dernières années, du recours à la sous-traitance. Face à cette situation, les auteurs montrent que des solutions existent : réinternalisation des tâches de nettoyage, intégration au collectif de travail, décloisonnement des activités, revalorisation des salaires, remise en cause du temps partiel subi, développement de la formation et de la mobilité professionnelle... Plus fondamentalement encore, l'idéal de justice nous invite à repenser la division du travail et à mieux partager les "sales boulot".

Un livre écrit par :

François-Xavier Devetter, enseignant-chercheur à l'université de Lille et membre du Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clersé)
Julie Valentin, enseignante-chercheuse à l'université Paris-I et membre du Centré d'économie de la Sorbonne

Une réflexion renouvelée et décisive pour l'avenir de ces emplois - Jean et Nicole Gadrey

Le livre en quatre questions

Plus d'informations

Cliquer ici pour aller sur le site de l'éditeur
Parution le 11 mars 2021
Nombre de pages : 155
ISBN : 978-2-36383-293-1
Coédition Institut Veblen et les Petits matins

Dans les médias

Sélection non exhaustive

Recension dans Alternatives Economiques, mai 2021
Prime Covid-19 : beaucoup de bas salaires pourraient ne pas la toucher Capital, mars 2021
Les bas salaires vont-ils vraiment toucher la « prime Macron » ? Ouest France, mars 2021
Prime pour les bas salaires : « Qui paye ? Combien vont-ils toucher ? Comment la prime revalorise-t-elle les métiers ? En accès libre ici, Le Monde, mars 2021
Que faire pour les salariés de deuxième ligne ? Interview dans le 13/14 de France Inter, 16 mars 2021 (vers 30 minutes 40)
Coronavirus : « Il ne faut plus que le nettoyage soit un métier en soi », plaident deux enseignants-chercheurs 20 Minutes, mars 2021

"Le travail à l'épreuve du Covid-19"

Dominique Méda & Layla Hallak — 2020-05-27T14:32:30Z

La pandémie de Covid-19 et le ralentissement brutal de l'économie mondiale frappent des sociétés déjà fragilisées par l'urgence écologique et la crise sociale. Si elles n'ont pas la même nature et la même temporalité, ces trois crises sanitaire, environnementale et sociale sont profondément imbriquées l'une dans l'autre. De nombreux experts font le lien entre la perte de la biodiversité et l'apparition de nouvelles épidémies et rappellent que les risques sanitaires devraient s'accroître avec le dérèglement climatique. Les populations les plus vulnérables payent un lourd tribut et se trouvent les plus exposées à la pandémie. Ces crises nécessitent ainsi des réponses articulées et cohérentes.

Dans ce dossier, nous proposons quatre entretiens pour analyser les premières réponses données mais aussi pour alimenter le débat sur comment aller plus loin. Car, au sortir du confinement, il faudra accélérer la transition écologique au lieu de vouloir retourner au modèle économique d'hier. Dominique Méda et Michaël Zemmour évoquent comment protéger les travailleurs et renforcer notre modèle de protection sociale. Jézabel Couppey-Soubeyran, Laurence Scialom et Baptiste Bridonneau reviennent sur le rôle de la politique monétaire et de la régulation financière pour gérer le coût de la crise tout en orientant les flux financiers dans le sens souhaitable.

Dans cet entretien, Dominique Méda aborde la question de la protection des travailleurs pendant la crise du Covid19. Elle montre combien cette question ne peut être dissociée d'un débat plus large sur le sens, la valeur et l'organisation du travail dans nos sociétés.

Image : "Woman sewing", Georges Lemmen (1909)

"La responsabilité des sociétés mères vis à vis de leurs filles"

2018-02-13T16:19:00Z

La Chaire "Reconversion écologique, travail, emploi, politiques sociales", CEM/FMSH/Dauphine et l'Institut Veblen, ont le plaisir d'organiser la deuxième séance du séminaire "Emploi - Travail - Reconversion" autour du thème de la responsabilité des sociétés mères vis à vis de leurs filles.

Intervenants :

– Eric Alt, magistrat en charge de la départition prud'homale, vice président d'Anticor, membre de l'association Sherpa.
– Anne Bory, Clersé, Université de Lille, co-auteure de l'ouvrage du collectif du 9 août, Quand ils ont fermé l'usine. Lutter contre la délocalisation dans une économie globalisée, Agone, 2017.
– Marie-Astrid Le Theule, maître de conférences, Cnam.
– Bernard Massera, représentant des salariés dans la société des usines Chausson.
– Mohammed Oussedik, Secrétaire Général Fédération CGT verre-céramique, membre de la commission executive confédérale CGT.

Animation Dominque Méda et Aurore Lalucq.

Le 13 février de 14h à 17h
à l'université Paris-Dauphine
Place du maréchal Delattre de Tassigny
75016 PARIS
en salle Cbis (3ème étage)

Flexibilisation du travail ou transition écologique, il faut choisir !

Aurore Lalucq — 2017-10-30T10:28:33Z

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